44% - 13. Jan 2020 / 13. Jan 2020 - 4 min. - 14 respondenter
Hjulet herunder illustrerer visuelt styrker og svagheder i mestringen af evnerne til digital transformation. Under hver evne findes i de betalte versioner af dialogværktøjet en lang række ressourcer, der understøtter brugen og forståelsen af evnerne.
I denne demo-version har vi givet dig GRATIS adgang til ressourcerne under Digitalt visionær. Klik på Digitalt visionær for at se mere.
Digitalt visionærStrategi
Området Strategi handler om den betydning, den digitale og teknologiske udvikling har for virksomhedens fremtidige eksistensgrundlag, dens relationer til kunder og samarbejdspartnere. Det dækker over de tre kompetencer Digitalt visionær, Slutkundefokus og Økosystem-mindset.
Teknologi
Området Teknologi handler om forståelse for, hvad virksomhedens teknologier, IT-platforme og datahåndtering har af betydning for virksomhedens nuværende og fremtidige muligheder. Det dækker over tre kompetencer Teknologisk fremsyn, IT-orkestrering og Datadreven.
Organisation
Området Organisation handler om organisering af arbejdet, forholdet til og rammerne for medarbejderne. Det dækker over fire kompetencer Ambidekstral, Agil, Kompetencebevidst og Meningsfulde rammer.
Lederskab
Området Lederskab handler om, hvad ledere i tillæg til generelle ledelsesmæssige kompetencer yderligere skal mestre for at kunne lede i til stadighed mere og mere digitale omgivelser. Det dækker over tre kompetencer Multiplicitetsledelse, Tech- og dataledelse og Transformationsledelse.
Digitalt visionær
Slutkundefokus
Økosystem-mindset
Teknologisk fremsyn
IT-orkestrering
Datadreven
Ambidekstral
Agil
Kompetencebevidst
Meningsfulde rammer
Multiplicitetsledelse
Tech- og dataledelse
Transformationsledelse
Digitalt visionær vil sige, at organisationen kan vurdere det konkurrencemæssige (dansende) landskab, og gentænke organisationen, så den også er relevant om 10 år og omkonfigurere i overensstemmelse hermed
Elementer under Digitalt visionær
For at mestre Digitalt visionær er der tre elementer, der er særlig vigtige. En god forståelse for disse tre elementer, er et af de vigtigste skridt på vejen mod at styrke evnen Digitalt visionær.
Nedenfor ser du de tre elementer, og de respektive scorer på hvert element. Scorerne kan bruges som inspiration til hvordan elementerne og/eller hele evnen kan styrkes og tænkes ind i egen organisation og ledelse.
Spredning på Digitalt visionær
Nedenfor ser du variansen mellem de individuelle scorer for den samlede evne (for abonnenter; ønsker du at se variansen på elementniveau kan du lave en Advanced Report og vælge det specifikke element).
Tal om forskellige opfattelser af spørgsmål eller svar i to "klumper"
Læs mereSlutkundefokus vil sige, at organisationen er bevidst om, hvilket grundlæggende behov slutkunden gerne vil have indfriet, og så dække behovet på en måde der lever op til dennes foranderlige krav og forventninger
I denne demo-version har vi givet dig GRATIS adgang til ressourcerne under Digitalt visionær. Klik på Digitalt visionær for at se mere.
Digitalt visionærØkosystem-mindset vil sige, at organisationen værdsætter og formår at indgå i gensidigt givende partnerskaber, hvor værdi skabes og deles, og ser dette som væsentligt for at sikre strategisk succes
I denne demo-version har vi givet dig GRATIS adgang til ressourcerne under Digitalt visionær. Klik på Digitalt visionær for at se mere.
Digitalt visionærTeknologisk fremsyn handler om konstant og systematisk at overvåge, vurdere og anvende den teknologiske udvikling og de digitale signaler til gavn for slutkunderne, forretningen og organisationen
I denne demo-version har vi givet dig GRATIS adgang til ressourcerne under Digitalt visionær. Klik på Digitalt visionær for at se mere.
Digitalt visionærIT-orkestrering vil sige, at være såvel bundsolide indadtil som fleksible udadtil, og en bevidsthed om hvordan den teknologiske arkitektur er og skal designes, om IT-governance og IT-afdelingens rolle
I denne demo-version har vi givet dig GRATIS adgang til ressourcerne under Digitalt visionær. Klik på Digitalt visionær for at se mere.
Digitalt visionærDatadreven vil sige, at organisationen kan lede, styre, anvende og præsentere mange typer data som en organisatorisk og strategisk ressource – og etablerer de rette data-beslutningsstrukturer hertil
I denne demo-version har vi givet dig GRATIS adgang til ressourcerne under Digitalt visionær. Klik på Digitalt visionær for at se mere.
Digitalt visionærAmbidekstral vil sige, at organisationen på en og samme tid både kan udnytte og forbedre det bestående, og udforske nyt og skabe forandring, og at der er etableret rette strukturer og ledelsespraksis til begge
I denne demo-version har vi givet dig GRATIS adgang til ressourcerne under Digitalt visionær. Klik på Digitalt visionær for at se mere.
Digitalt visionærAgil vil sige at organisationen kan agere smidigt og omstille sig, samtidig med at beslutningskompetence gives til teams tæt på kunden og at der er en udbredt accept af at være i beta
I denne demo-version har vi givet dig GRATIS adgang til ressourcerne under Digitalt visionær. Klik på Digitalt visionær for at se mere.
Digitalt visionærKompetencebevidst vil sige kontinuerligt at rekruttere og udvikle lederes og medarbejderes kompetencer, så de passer til organisationens nuværende og fremtidige opgaver, strategier og forretningsmodeller
I denne demo-version har vi givet dig GRATIS adgang til ressourcerne under Digitalt visionær. Klik på Digitalt visionær for at se mere.
Digitalt visionærMeningsfulde rammer vil sige, at være bevidst om og opmærksom på de digitale/teknologiske, sociale, fysiske og strukturelle rammer, som organisationen tilbyder medarbejderne og om disse er tidssvarende
I denne demo-version har vi givet dig GRATIS adgang til ressourcerne under Digitalt visionær. Klik på Digitalt visionær for at se mere.
Digitalt visionærMultiplicitetsledelse vil sige at kunne manøvrere i mange virkeligheder og med mange bundlinjer, hvor standardløsninger ikke slår til, og hvor alle forventer individuelle hensyn og bæredygtig praksis
I denne demo-version har vi givet dig GRATIS adgang til ressourcerne under Digitalt visionær. Klik på Digitalt visionær for at se mere.
Digitalt visionærTech- og dataledelse vil sige at forstå, hvad potentialet er i teknologierne, hvordan de ændrer ‘job to be done’, påvirker fagligheden og behovet for kompetencer, og at lede implementering og høste gevinsterne
I denne demo-version har vi givet dig GRATIS adgang til ressourcerne under Digitalt visionær. Klik på Digitalt visionær for at se mere.
Digitalt visionærTransformationsledelse vil sige at gøre formålet med digital omstilling meningsfuld for medarbejderne, og få at skabt et brændende ønske hos medarbejderne om at være med på en rejse med mange ubekendte
I denne demo-version har vi givet dig GRATIS adgang til ressourcerne under Digitalt visionær. Klik på Digitalt visionær for at se mere.
Digitalt visionærKopier og gem følgende link. OBS: Enhver med linket kan se resultatet.